不管是哪个大学的职业发展中心，所有老师都会告诉你，海投简历是最无效的做法，往往简历会石沉大海，无人问津。那么最有效的求职方式是什么呢？那就是建立有效社交，帮你引荐获得岗位。

　　一、为什么要进行社交

　　社交能力是一个非常重要的技能，许多工作机会都是通过有效社交获得的，社交可能获得的益处有以下几点：

　　1. 了解行业和潜在的职业生涯。

　　2. 了解某个领域或岗位，雇主要求的技能。

　　3. 了解工作办公文化。

　　4. 搭建一个职业化社交网络， 为你提供更多未来机会。

　　5. 找寻潜在的工作导师。

　　二、需要和谁社交

　　可以从你认识的人中入手，比如亲人和朋友、导师、学生组织、同学、之前的同事领导等等。之后，可以通过一些社交场合建立更多社交关系，比如校友活动、招聘会、讲座论坛、行业活动、社交媒体等等。

　　三、如何去社交

　　1. 尽早开始

　　理想化的社交需要在你开始积极寻找工作之前，当然即使你已经开始找工作了，也不要担心，因为“只要开始，就不会太晚”（It’s never to late to begin)。

　　2. 设立目标

　　制作一个目标列表，列出行业、公司、学术领域，或研究主题等。对每个谈话都有一个目标，比如可以了解一下对方对这个产业的见解，也可以了解某个特定实验室中的新研究机会等。

　　3. 准备你的故事

　　你的阐述可以从你的优势和技能开始（比如某领域的专业知识等），你要强调你的理想抱负和本次的社交目标。你可以根据相关性着重阐述某几个方面的内容，比如学术能力、相关经验、你为什么对这个产业或公司感兴趣，以及你的能力和技巧怎么帮助你胜任这种类型的工作。你也可以提及你之前的相关经历，比如课程项目、出版物、研究工作、实习、志愿工作等等。

　　4. 交谈开始

　　与素未谋面的人见面，可以先介绍自己的名字和一些你的相关信息。要充分准备好你的讲演（阐述），让人感到真实可信，并提供更多的对话机会。同时也要多聆听对方所述，全神贯注，让对方感受到你的真诚。

　　5. 有合理的期待

　　如果对方没有很快接受你的邀请也不要气馁，通常情况下有的人要花费几天或几周才会给予答复。如果有人持续不回复你的消息，他们可能对你的社交邀请并不感兴趣。如果你两次都没有收到对方的回复，你可以试着去换一个人来接触。

　　6. 不要在第一次交往中求职

　　在社交时，最好不要上来就让对方帮你找工作，而是要利用好交谈的机会收集更多的信息，巩固社交关系，寻求对方建议等。举个例子，如果你遇到某个人在你感兴趣的公司工作，相比问对方关于岗位开放等信息，不如多了解一下对方的职业，当一段时间之后，社交关系稳固，最后再让对方帮助你在他们的公司寻觅一个合适的岗位。

　　7. 持续对话

　　当你展现出对对方职业的兴趣，可以带动话题的继续，并且产生更多的话题内容。多提出一些开放性的问题，让对方提供一些带有细节的回答，并进行持续性的交谈。此外，具备一些行业信息和知识，也可以让话题开展的更为顺利。

　　8. 结束对话

　　在对话的最后，可以通过概述后续步骤来礼貌的结束对话，比如告诉对方与他交谈是件多么荣幸的事情，学到了很多东西，并索要对方的名片以求保持联系。

　　四、后续行动

　　后续行动和保持联系是社交环节中非常重要的一步，在和对方会面后，要给对方发一封感谢信，并添加对方的领英账号为好友。定期给对方发消息来保持联系，比如告诉对方自己的一些进展，祝贺对方取得的成就，节日祝福等等。可以创建一个电子表格来记录你与社交对象的动态等，以便能够清晰的记录进展。